2021年4月，公司根據2021年年初薪酬管理制度試行所暴露出來(lái)的問(wèn)題和弊端，已經(jīng)著(zhù)手進(jìn)行薪酬制度的調整，本次調整將遵循按勞分配的原則，并最大程度地體現技術(shù)優(yōu)先、人才優(yōu)先的思想。預計該項工作2021年4月內完成， 5月1日推行。